Rémunération des dirigeants – Position d’Air France

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Le débat au Comité Central d’Entreprise de ce jour sur le montant de la rémunération brute du COMEX Air France publié dans les comptes sociaux a conduit les équipes financières et Ressources Humaines à vérifier en détail ce chiffre à l’issue de la session, comme l’avait indiqué en séance le Directeur Général des Ressources Humaines.

Cet examen a permis de déceler une mauvaise imputation comptable en 2016 d’un montant de 0,8 million d’Euros ne concernant pas cette rubrique.
 

Cette mauvaise imputation fausse la comparaison, conduisant aux chiffres d’augmentation qui ont ému les représentants du personnel et certainement beaucoup de salariés qui en ont pris connaissance.

Le chiffre exact pour l’année  2016 est de 4 millions d’Euros à comparer aux 3,4 millions d’Euros en 2015, soit une hausse de 17,6%.

Cette augmentation s’explique par :

– l’augmentation de la rémunération variable compte tenu des résultats redevenus positifs en 2015. Ces rémunérations variables avaient baissé en 2014 et 2013 ;

– des modifications du nombre et de la composition du COMEX ;

– le versement de soldes de congés payés à des membres du COMEX ayant quitté l’entreprise.

 

Air France rappelle :

– que la rémunération de ses dirigeants, comme dans toutes les entreprises, comporte une part variable significative fonction des résultats, qui joue à la baisse comme à la hausse ;

– que la rémunération brute globale du COMEX versée en 2016 est inférieure ou égale à celles versées en 2014 (4 millions d’Euros), en 2013 (4,7 millions d’Euros) et en 2012 (5,3 millions d’Euros).